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你也可以成為巴菲特的接班人



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底下是 你也可以成為巴菲特的接班人 的內容簡介



歷經三年的尋覓之後,美國億萬富豪巴菲特宣布,將聘用康乃迪克州避險基金Castle Point Capital經理人康姆斯(Todd Combs),負責伯克夏海瑟威的投資業務,由於康姆斯名不見經傳,巴菲特指定他為接班人,頗令外界意外。

加州YCMNet Advisors公司基金經理人Michael Yoshikami表示:「康姆斯經管金融服務業的投資,伯克夏在金融和保險業也多有著墨,但他獲得欽定仍多少令人意外,在接班可能人選上,他並非經常被點名的對象。」

儘管Castle Point知名度不高,但同業認為康姆斯在金融業的投資績效數一數二,且和巴菲特一樣,擅長寫文情並茂的信給投資人。

巴菲特稱:「時至今日,我想不出比他更合適的人選。過去幾年,康姆斯的投資業績比我好得多,他抓住了我沒能抓住的機會。

巴菲特最欣賞康姆斯的三個地方是:機智、有個性、好脾氣。巴菲特認為,好脾氣會讓人更有理性,不容易被情感衝昏頭腦。

康姆斯認為,選股要從研究開始。每當他傾向於某只股票,首先會找這家公司管理層開個會議。康姆斯說:「這些年來,我從中瞭解到的一點就是,管理太重要了,管理好壞直接影響到公司的價值。我們儘量找公司的高層人士,去拜訪總部的話更好。也許你能夠從紙面上獲得所有的資訊,但真正瞭解公司高層的想法更顯得重要。」

概括起來,康姆斯的投資原則有以下五條:第一,獨立思考。第二,投資於受股東歡迎的高回報企業。第三,即使再卓越的企業,也應該支付合理的價格。第四,為盡可能降低納稅以及傭金,應做長期投資。第五,集中投資。

一千個投資者的眼中便有一千個不同的巴菲特。真正成為巴菲特接班人的最好辦法是「聽其言,觀其行」,並深入學習他心目中最理想的接班人的種種投資技巧。本書不僅對巴菲特選擇人才方面的評斷進行分析,而且從人生觀、價值觀等方面對巴菲特接班人進行全方位解讀,為「巴菲特迷」們提供了學習成為巴菲特接班人的全面視角,值得一讀。

作者簡介

李恪繁

史丹佛大學經濟碩士。畢業後曾在證券公司和基金投資公司長期任職,在職期間有幸拜訪過過眾多金融業的成功者和精英,對這些成功管理者的成功經歷有著詳盡的記錄,在此編撰此書與大家共享巴菲特精神。

  • 出版社:新意文化

    新功能介紹
  • 出版日期:2011/06/22
  • 語言:繁體中文


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柯爾(Steve Kerr)率隊順利完成奪冠任務後,擔任球員還有教練期間一共拿下8枚冠軍戒指,他球員時代效力公牛時拿下3枚,效力馬刺時則拿下2枚。

當被問到拿下8枚冠軍戒指的感想時,柯爾說:「這實在太扯了,除了有幸能和一群巨星們站在同一邊外,我還真的不知道自己是怎麼辦到的。」



然後,柯爾又露出招牌笑容開起玩笑說:「順帶一提,我準備要追上傑克森(Phil Jackson)了,我希望你能讓他聽到這句話,『我準備要追上你了,Phil』。」

事實上,柯爾要真的趕上傑克森還有相當差距,後者的球員和教練時代共獲得13枚冠軍戒指,和羅素(Bill Russell)並列史上第1,而排在柯爾之前的還有同樣獲得10冠的瓊斯(K.C. Jones)和韓森(Tom Heinsohn)。

勇士球團上下都同意,柯爾本季執教工作上最重要轉捩點是,在4月份一場對溜馬慘敗後,他公開質疑勇士球員努力,認為他們不在乎勝負,這番言論觸怒不少球員。

總管麥爾斯(Bob Myers)回憶:「他當天晚上打電話給我,說自己狠狠斥責了球隊,我告訴他,我了解他不希望球隊在狀況不好的狀況下進到季後賽,但是他得相信手下球員,因為他們不曾讓我們失望過,他最後承認自己確實太過嚴苛。」

格林(Draymond Green)也說:「對我來說這季最印象深刻的是,輸給溜馬後他先是狠狠斥責我們,接著改口認錯說,『大夥們,你們聽好了,是我不對,我公開批評你們,我為此道歉,我知道你們在乎的是什麼,而我不該侮辱你們的人格。』這番話意義非凡且無比重要。」





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